Pod pojmom employer branding, pre svega se misli na imidž, reputaciju poslodavca u javnosti.
Bez obzira da li se na tom imidžu radilo sistemski, ili se nije uopšte radilo, određena slika o poslodavcu postoji i nije uvek realna.
Ukoliko ste prepoznati kao dobar poslodavac, lakše ćete privući kvalitetne kandidate, a postojeći zaposleni će biti motivisani, produktivni i zadovoljni.
Kako bi slika koju javnosti imaju o vama kao poslodavcu bila relevantna, neophodno je definisati i realizovati employer branding aktivnosti i procese.
Kandidata istražuje o brendu poslodavca, pre prijavljivanja za posao
Kandidata ne bi prihvatilo posao kod poslodavca sa lošom reputacijom, čak i kada su nezaposleni
Zaposlenih pasivno traži posao (passive job seekers)
Regrutera planira da koristi društvene mreže u procesu regrutacije
Agencija Homepage, employer branding znanja gradi na osnovu praćenja teme i trendova, ali prvenstveno na osnovu bogate prakse i iskustva sticanog kroz projekte realizovane za neke od najvećih kompanija u Srbiji.
Kroz individualan, konsultantski pristup, zajedno sa klijentima definišemo ciljeve, razvijamo strategije i pružamo podršku u realizaciji redovnih employer branding aktivnosti i pojedinačnih kampanja.
Ukoliko imate nedoumica oko aktivnosti biće nam drago da se sastanemo i zajedno definišemo pravac koji vas vodi do pozicije dobrog poslodavca.
Periodične aktivnosti nisu dovoljne da vas tržište rada prepozna kao dobrog poslodavca. Proces brendiranja poslodavca je kontinuiran i trajan. Prvi korak i stabilna osnova za dalji proces je definisanje employer branding strategije.
Strategijom se utvrđuje trenutna percepcija poslodavca, definišu ciljevi, a potom i aktivnosti i procesi koji vode ka njihovom ispunjenju.
Najčešći izazov u employer branding aktivnostima, jeste kreiranje sadržaja. Pored toga što je presudan za rezultate aktivnosti i reakcije publike, sadržaj oslikava i samog poslodavca, kreira njegovu sliku u javnost
Homepage timovi brinu o produkciji sadržaja od osmišljavanja ideje, preko njene realizacije kroz tekst, video ili fotografiju, kao i post produkciju i prilagođavanje različitim kanalima komunikacije.
Pre procesa prijave, kandidati istražuju online prisustvo poslodavca i stiču prvi utisak o njemu. Da bi taj utisak bio dobar osnov za dalju izgradnju brenda poslodavca, veoma su važna web rešenja kojima se predstavljate.
Usluge koje pružamo odnose se na kompletnu stratešku postavku arhitekture sajtova, web i mobilnih aplikacija, landing stranica, intranet rešenja, kao i na njihov razvoj od ideje do gotovog proizvoda.
Društvene mreže postale su deo svakodnevne komunikacije i moćni kanali za prenošenje poruka ciljnim grupama.
Zajedno sa klijentima, planiramo i brinemo o nastupu na društvenim mrežama počev od osmišljavanja kreativnog i originalnog sadržaja, sve do promocije i komunikacije sa fanovima. Fokus na rezultate i kontinuirana unapređenja, osnovni su principi naših aktivnosti.
Pružamo kompletnu podršku promociji na online kanalima, posebno u procesu regrutacije kandidata, prijave na programe prakse i slično:
• Planiranje oglasnih kampanja
• Jasno određivanje ciljnih grupa i tržišta
• Kreiranje oglasnih rešenja
• Postavka, praćenje i optimizacija kampanja
• Prikupljanje i tumačenje efekata i njihova analiza.
Komunikacija ne poznaje granice online i offline kanala. Kampanje realizujemo fokusirani na ciljeve, kroz vešto kombinovanje offline događaja i digitalnih komunikacija, sve sa ciljem ostvarivanja reakcija i povezanosti publike sa porukama koje prenosimo.
Primer
Za timove koji imaju dovoljno kapaciteta da o employer brandingu brinu bez angažovanja podrške agencije, organizujemo radionice i edukacije kroz koje prenosimo svoja iskustva i znanja, ali i pomažemo timovima da definišu korake employer branding aktivnosti.
Na taj način, timovi se osnažuju i usmeravaju u cilju efikasnog sprovođenja strategije brendiranja poslodavca.
Kroz zajedničke radionice, pomažemo timovima da definišu aktivnosti i predvide budžete za njihovu realizaciju.
U periodima intenzivije potrebe za regrutacijom kandidata, osmišljavamo, kreiramo i sprovodimo integrisane kampanje.
Zavisno od ciljeva, kombinujemo različite kanale i taktike komunikacije, intenzivno pratimo, analiziramo i optimizujemo aktivnosti.
Za one koji znaju da potpisivanjem ugovora o radu, proces tek počinje, pružamo rešenje za onboarding procese kroz:
• Onboarding materijali
• Onboarding aplikacije
• Edukacija kroz VR
• Video sadržaje
• Newsletter
• Sadržaje za interne komunikacije
Kada su vaši zaposleni zadovoljni povećava se i šansa da se angažuju online i sami šire priču o vama kao poželjnom poslodavcu.
Oni tada postaju pravi ambasadori kompanije, a mi smo tu da osmislimo mehanizme i taktike koje će olakšati put do njihovog angažovanja i pomoći im u tome kroz:
Aktivacije za zaposlene Interaktivne GIF stikere Employer branding stikere PRIMER EMPLOYER BRANDING STIKERA
